Влияние профсоюзной организации на предоставление социальных льгот работникам детского сада в Татарстане

Я работаю Татарстане воспитателем в детском саду и состою в профсоюзной организации. Хотела от профсоюза отказаться, но нам сказали, что потеряем льготы, такие как: Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, за полный отработанный месяц без больничного листа, очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, работающих на полную ставку не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц полностью оплачиваемый. Из-за длительных каникул в январе месяце день отдыха не предоставляется. День отдыха предоставляется ежемесячно, суммирование дней отдыха не допускается. 8.1.2. Предоставление работникам дошкольных образовательных учреждений оплачиваемых свободных дней по следующим причинам: - бракосочетание работника - три рабочих дня; - бракосочетание детей - один рабочий день; - родителям первоклассников - 1 сентября; (при совпадении с выходным днем предоставляется в другой день в сентябре месяце); - родителям выпускников 11 класс – один рабочий день; - смерть детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня; - смерть родителей супруга (супруги) – один рабочий день; - переезд на новое место жительства (жилье, приобретенное в собственность) - два рабочих дня; - проводы сына на службу в армию - один рабочий день; - юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 50, 60 лет – один рабочий день; - работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – один рабочий день в квартал. Правда ли это? Эти соц. льготы относятся к профсоюзу? Где я могу точнее ознакомиться кроме коллективного договора. Может кодекс. Подскажите пожалуйста какой.