Как обезопасить себя при неправомерном увольнении - просроченный отпуск, длительная неопределенность и требование уволиться по собственному желанию

Вопрос №11984442 из г. Ставрополь
опубликован 11.01.2017, 22:54

Меня хотят уволить но сперва отправили в отпуск Потом отправляют без содержания на 2 месяца А после этого заставляют уволится по собственному желанию Имею ли я право требовать уволить меня по сокращению И как поступить правильно в этой ситуации Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. А реально сокращение будет?

Никакого отпуска без содержания закон не предусматривает. Если нет работы - устанавливается простой. С оплатой согласно ст. 157 ТК РФ. Если Вам предоставляется отпуск, Вы можете написать заявление с последующим увольнением. Можете направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

11.01.2017, 23:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, если вы напишите заявление по собственному желанию - то ничего не получите.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ.

11.01.2017, 22:58

Спросить юриста