Ограничение ежегодного отпуска из-за отсутствия сотрудников - действия начальницы законны?

Вопрос №11985137 из г. Новосибирск
опубликован 12.01.2017, 06:52

Такая ситуация: работаю посменно, скоро уходить в декретный отпуск, перед ним написала заявление на ежегодный отпуск, но случилась неприятность и один из работников ушёл на больничный, теперь в ежегодный отпуск начальница не пускает, говорит работать некому, права ли она?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не права, если очередной отпуск стоит в графике отпусков. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Кроме того, согласно ст.260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по БиР Вы вправе использовать очередной отпуск. Будут отказывать, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

12.01.2017, 07:07

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Светлана, Ваш руководитель не просто неправа, она нарушает требования законодательства о труде, в частности статьи 260 ТК РФ, гласящей:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

12.01.2017, 10:49

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста