Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты?

Уважаемый, Олег Вячеславович !

Нет, директору нет необходимости писать заявление заново, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." Т.е. в заявлении Вашего директора имеется просьба о сокращении срока предупреждения об увальнении. Поскольку владелец предприятия (работодатель) своего согласия на это не дал, Ваш директор отрабатывает положенный месяц и в праве после этого на работу не выходить.

На практике, на таких заявлениях работодатель ставит свою визу с указанием об полной отработке срока предупреждения, или о согласии без отработки .

С уважением,

Особенности расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации является то, что в отличие от общей нормы, устанавливающей срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в две недели, руководитель организации должен предупредить о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор не позднее чем за месяц. Правила, установленные ст. 80 ТК, о том, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, а также о том, что работодатель в определенных случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, применяется к руководителю организации в полном объеме.

Если в заявлении указана дата расторжения трудового договора ( менее месяца), то работодатель имеет право удовлетворить просьбу работника. Если есть возможность изменить заявление, то необходимо подать заявление, указав только дату его написания. Работодатель может наложить резолюцию или издать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации с той датой, которая необходимо работнику.