Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты?

Вопрос №119856 из г. Москва
опубликован 31.10.2003, 12:41

Скажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Евгений Владимирович

Юрист Москва, стаж 4 годa

2 отзывa

Уважаемый, Олег Вячеславович !

Нет, директору нет необходимости писать заявление заново, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." Т.е. в заявлении Вашего директора имеется просьба о сокращении срока предупреждения об увальнении. Поскольку владелец предприятия (работодатель) своего согласия на это не дал, Ваш директор отрабатывает положенный месяц и в праве после этого на работу не выходить.

На практике, на таких заявлениях работодатель ставит свою визу с указанием об полной отработке срока предупреждения, или о согласии без отработки .

С уважением,

31.10.2003, 13:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Особенности расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации является то, что в отличие от общей нормы, устанавливающей срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в две недели, руководитель организации должен предупредить о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор не позднее чем за месяц. Правила, установленные ст. 80 ТК, о том, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, а также о том, что работодатель в определенных случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, применяется к руководителю организации в полном объеме.

Если в заявлении указана дата расторжения трудового договора ( менее месяца), то работодатель имеет право удовлетворить просьбу работника. Если есть возможность изменить заявление, то необходимо подать заявление, указав только дату его написания. Работодатель может наложить резолюцию или издать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации с той датой, которая необходимо работнику.

31.10.2003, 13:18

Спросить юриста