Если на работе у меня сменный график и он выпадает на 31 декабря и я не явился смогут ли меня уволить по статье?
опубликован 12.01.2017, 14:27
Если на работе у меня сменный график и он выпадает на 31 декабря и я не явился смогут ли меня уволить по статье?
А вы что думаете что нет имеют полное право уволить вас по статье.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день, уважаемый Михаил
Да отсутствие на работе свыше 3 часов является прогулом и за однократное нарушение труд дисциплины увольняют.
С Новым годом 2017 годом!!
Здравствуйте, Михаил! Да, при сменном графике для Вас 31 декабря был рабочим днем. Так что работодатель вполне правомерно вправе уволить Вас за прогул.
Доброго времени суток! Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор по собственной инициативе в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, а именно прогулом.
Если неявка на работу произошла по неуважительной причине и работодатель засчитал неявку как прогул, вас могут уволить за прогул.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Отпуск дали с 5-го декабря, 28-ой день отпуска выпадает на 1 января.
Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?
Какой день мне следует выходить на работу при сменном графике и больничном отпуске?
Изменение графика работы после больничного - возможен ли отказ?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Обязан ли работодатель выплачивать двойную оплату за праздничный день при сменном графике работы в продуктовом магазине?
Конфликт графика работы - 1 января выходной или рабочий день?
Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут