Возможно ли уволить по статье за нежелание продолжить работу без предоставления трудового договора?
опубликован 12.01.2017, 19:28
Могут ли меня уволить по статье, если я заключила трудовой договор, отработал один день, а теперь передумала там работать, при этом трудовую принести забыла и никаких записей там нет?
Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается с ним заключенным. Теперь Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, Валентина!
Если вы не приходите на работу то вас могут уволить по статье за прогулы. Если не хотите там работать то пишите заявление об увольнение..
Если Вы прогуляли, то могут. Но Вам следует просто уведомить работодателя и все может обойтись. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Получение трудовой книжки без подписания трудового договора - что делать?
Может ли беременная сотрудница на испытательном сроке быть уволенной без записей в трудовой книжке?
Сформулирование вопроса - Будет ли внесена запись в трудовую книжку, если передумал работать после заключения трудового договора
Отработала 1 день без выдачи трудового договора - Могу ли я забрать трудовую книжку без намерения продолжать работать?
«Как уволиться из МФЦ без записи в трудовой книжке»
Как объяснить новому руководителю прогулы в трудовой книжке при трудоустройстве?
Что делать, если отработала 1 день, но трудовую книжку забрали без выдачи трудового договора?
Правомерность требований начальника по отработке без трудового договора и возможные последствия
Отсутствие на работе без справки и предупреждения - возможен ли увольнение без подписанного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут