Возможность забрать трудовую без отработки и риск увольнения по статье при отказе от работы в новой компании без подписания договора
опубликован 30.03.2016, 10:42
Я устроилась на работу и 28.03 принеста трудовую. 29.03 был рабочий день, но я не пошла т.к. Передумала устраиваться. Могу ли прийти и забрать трудовую без отработки? И могут ли они уволить по статье за прогул? Причем договор я не подписывала.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если Вы не заключали трудовой договор, то трудовые правоотношения у Вас не возникли, можете забрать трудовую книжку.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Могут ли уволить без подписания договора за прогул в первый день работы?
Могу ли я забрать трудовую книгу без заявления на увольнение, и отработки? И могут ли меня за это уволить по статье?
Возможно ли уволить по статье за нежелание продолжить работу без предоставления трудового договора?
Права работника - Можно ли без отработки забрать трудовую после написания заявления о приёме на работу и неподписанного договора
Могу я забрать трудовую, без отработки, если приказ на оформлении на работу ещё не подписывала.
Могу ли я забрать трудовую книжку, если не подписывала договор с работодателем?
Устроилась в фирму без приказа и трудового договора, фирма закрылась, но открыли новую с другим директором
Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке
Как быть, если не могу забрать трудовую книжку с предыдущего места работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут