Как юридически грамотно отправить работника в административный отпуск в связи с отсутствием работы?

В трудовом законодательстве нет понятия "административный отпуск". Есть отпуск без сохранения зарплаты и вынужденный простой.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем-ст.128 ТК РФ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте! Издать приказ о простое, изложить в нем причины простоя и оплату, которая будет произведена за время простоя. Ст.157 Трудового Кодекса РФ.