Как требовать компенсацию утраты моральных сил при работе по нестандартному графику

Работаю по графику 2/2 по 12 часов. В связи с болезнью коллеги вынуждена работать 4 дня подряд, затем - 1 день отдыха, и потом снова 2 рабочие смены. В действительности же работаю до последнего клиента, в результате чего нахожусь на работе по 14 часов. В самой организации ни кадровик, ни бухгалтер не могут толком сказать, какое кол-во часов работы считается нормой и после скольки часов работы назначаются сверхурочные. Доплата за задержку на работе - 180 р/час. Могу ли я требовать компенсации утраты моральных сил? Ведь после такого графика работы и за неделю отдыха сложно восстановиться. Понимаю, что сложно оценить это в финансовом выражении, и вряд ли есть законные основания... Пожалуйста, помогите советом.