Компенсация сверхурочных часов, праздничных дней и коммерческой тайны при работе по графику 2/2
опубликован 23.05.2013, 13:24
Здравствуйте!
За работу в нерабочие праздничные дни, определенные ст.112 ТК, оплата должна быть произведена не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК).
Сверхурочная работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, также должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии с нормами ст.152 ТК, т.е. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Доплаты за коммерческую тайну устанавливаются локальным нормативным актом организации. А наличие неблагоприятных условий труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Учёт сверхурочных часов в праздничные дни при сменном графике работы - как это происходит?
Оплата за работу в праздничные дни при работе по графику - необходимость доплаты или нет?
Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда с фактором
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше.
Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?
Работнику полагается доплата 4% за аттестацию рабочего места с вредными условиями - как оплачивается и когда?
Рабочий график сутки через трое - вопросы по дополнительному отпуску и сверхурочной оплате
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут