Правомерность договора между двумя исполнителями и заказчиком на оказание услуг/выполнение работ; Сроки расчета при увольнении

Вопрос №11989587 из г. Краснодар
опубликован 12.01.2017, 21:07
Является правомерным договор на оказание услуг/выполнение работ который заключен между двумя исполнителями и одним заказчиком? И в течении какого времени должен производиться расчет при увольнении.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если у вас договор на оказание услуг, то это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Соответственно, ни о каком увольнении в таком случае речь не идет.

12.01.2017, 21:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Доброго времени суток. Договор считается выплата выполнены в том случае если вы выполнены все требования в данном договоре должно быть прописано когда будет полная оплата.

12.01.2017, 21:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.

В договоре могут быть указаны два исполнителя. При неделимости предмета обязательства они признаются по отношению к заказчику солидарными должниками и соответственно солидарными кредиторами. При делимости предмета обязательства, а также в других случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором, каждый исполнитель приобретает права и несет обязанности по отношению к заказчику в пределах своей доли.

Договор оказания услуг не является трудовым, поэтому и говорить об увольнении не стоит. Здесь идет речь об истечении срока договора.

Порядок оплаты оказанных услуг определяется в договоре, как стороны согласуют этот вопрос. Например, в течение 10 дней с момента подписания акта об оказании услуг.

12.01.2017, 21:18
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских