Сотрудники подают жалобу на заместителя директора из-за его поведения - как должен поступить директор и как правильно составить жалобу?

Вопрос №7549769 из г. Евпатория
опубликован 30.07.2015, 23:42

В нашем коллективе на испытательном сроке находится человек на должности зам. директора. Директор в больнице и выйдет не скоро. Сотрудники не довольны поведением зам директора, т.к. он вносит раздор и не выполняет свои обязанности (ОН ПРОСТО ИХ НЕ ЗНАЕТ) Коллектив принял решение написать жалобу на имя директора с просьбой снять с занимаемой должности этого человека. Как должен поступить директор в этом случаи и как нам правильно написать такую жалобу. Спасибо большое за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дорош Сергей Николаевич

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.6 2684 отзывa

Опишите все факты, порождающие у Вас мнение о нем как о профессионально некомпетентном и психологически несовместимым с коллективов человеком. Можно упомянуть о решениях, принятых им самостоятельно как ВРИО директора. - Решение за директором, в любом случае...

31.07.2015, 23:22

Большое спасибо. Но очень много нарушений и со стороны директора и гл.бухгалтера. Судя по всему нужно проводить проверку и отстранять от занимаемых должностей. Еще раз спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники подают жалобу на заместителя директора из-за его поведения - как должен поступить директор и как правильно составить жалобу?

Юридические услуги в Евпатория

Похожие вопросы