Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения - правопреемник или текущий работодатель?

Вопрос №11992379 из г. Москва
опубликован 13.01.2017, 13:43

Question

Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения

К организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. Работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока НЕ завершилась, и в ЕГРЮЛ пока не внесена соответствующая запись. 
Как Вы считаете: 
1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ)? 
2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?

Юридическая фирма "Юрвита" · Accepted Answer

Все взаимоотношения с работниками первой организации должны быть завершены руководством именно первой организации, для второй организации до их трудоустройства они являются посторонними людьми, пусть даже и работниками первой организации. Первая организация вносит записи об увольнении или о переводе, если перевод имеет место. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Парфенов Игорь Александрович · Answer

Здравствуйте! 2 вариант. Текущий работодатель еще действующая организация до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности. Удачи Вам и всего хорошего!

13.01.2017, 13:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фесенко Елена Александровна · Answer

Здравствуйте!
Извините, но мне не очень понятен Ваш вопрос. О каком увольнении может идти речь?
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Тогда можно говорить о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Всего доброго!

Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения - правопреемник или текущий работодатель?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сформировано предписание и выписан штраф организации 29.12.2014 - будет ли она нести ответственность после своей ликвидации?

Вопрос о трудовом увольнении при присоединении организации

Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?

ФНС сообщает о прекращении деятельности организации АВ и переходе к организации СД

Как подтвердить стаж работы с 1977 по 1992 год в Узбекистане, если отсутствуют документы о переименовании организации?

Получение исполнительного листа на правоприемника ликвидированной организации - порядок и необходимые документы

Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников?

Организация находится в процессе реорганизации - будут ли отменены проверки роспотребнадзора и обр. надзор?

Оплата заработной платы в период реорганизации - кто должен выплачивать и когда переходит обязанность на правопреемника?

Необходимость записи о принятии в новую организацию в трудовой книжке при реорганизации учреждения в форме присоединения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59