Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения - правопреемник или текущий работодатель?

Вопрос №11992379 из г. Москва
опубликован 13.01.2017, 13:43

Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения К организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. Работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока НЕ завершилась, и в ЕГРЮЛ пока не внесена соответствующая запись. Как Вы считаете: 1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ)? 2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая фирма "Юрвита"

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Все взаимоотношения с работниками первой организации должны быть завершены руководством именно первой организации, для второй организации до их трудоустройства они являются посторонними людьми, пусть даже и работниками первой организации. Первая организация вносит записи об увольнении или о переводе, если перевод имеет место. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

13.01.2017, 13:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 931 отзыв

Здравствуйте! 2 вариант. Текущий работодатель еще действующая организация до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности. Удачи Вам и всего хорошего!

13.01.2017, 13:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте!

Извините, но мне не очень понятен Ваш вопрос. О каком увольнении может идти речь?

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Тогда можно говорить о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Всего доброго!

13.01.2017, 13:57

в моем вопросе было указано, что речь об увольнении работников, которые не согласны продолжить работу в связи с реорганизацией. если юрист грамотный, то он откроет ТК РФ и увидит такое основание увольнения в п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста