Вопрос о трудовом увольнении при присоединении организации
опубликован 29.09.2013, 21:43
Идет реоргранизация в форме присоединения. Присоединяющаяся организация подала заявление в налоговую о прекращении деятельности присоединенного юр. лица. И подписанный акт-приема передачи 25 числа. Все кадры переданы по акту организации к которой переходят права и обязанности. В присоединяющей организации сотрудник подал заявление на увольнение до 25 и дата увольнения-30 число. Но, организация к которой присоединяемся еще не подала заявление об окончании реорганизации. Вопрос какая организация должна уволить и внести записи в трудовую книжку сотрудников?
Добрый день, организация которая присоединяется, так как присоединение еще не зарегистрировано.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.
Действительны ли договоры, заключенные с ликвидированной компанией и каковы права компании
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Как беременной сотруднице поступить в случае присоединения организации
Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?
Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения - правопреемник или текущий работодатель?
Мы являлись подразделением организации, произошла реорганизация в форме выделения.
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Организация А в феврале 2007 г. заключила договор купли-продажи недвижимости, произвела оплату по договору полностью.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут