По судебной повестке кто оплачивает? Работодатель или суд? Работодатель отказывается платить. Спасибо.

Здравствуйте! Обращаетесь с повесткой и с отметкой в повестке о том, что были в судебном заседании к работодателю. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте, уважаемая Наталья Евгеньевна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если работник отсутствует на работе в связи с тем, что он в это время участвует в судебном разбирательстве по гражданскому делу в качестве ИСТЦА, ОТВЕТЧИКА, СВИДЕТЕЛЯ, ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЫ (Вы не указали о ком идет речь...), то работодатель не поставит ему прогул, если работник предоставит Судебную повестку с отметкой судьи о дате и времени участия работником в судебном разбирательстве.

Работодатель не обязан в этом случае оплачивать работнику то время, когда он не работал, а принимал участие в судебном заседании.

Во-вторых, согласно статьи 99 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ),

со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Для этого, естественно, нужно правильно оформить все документы для суда.

В-третьих, если в вашем вопросе речь идет о СВИДЕТЕЛЕ по гражданскому делу, то смотрите внимательно положения статей 95, 96, 97 ГПК РФ. Не все так просто, как Вам кажется, по этому юридическому вопросу без полной информации по нему.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.