Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Любовь

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Кемерово, 15.01.2017, 07:08

Проблемы с трудовым договором и требование компенсации - как решить ситуацию с работником без минимальными потерями?

Вопрос №11998672 из г. Кемерово
опубликован 15.01.2017, 07:08

В сентябре месяце 2016 г. без заключения трудового договора по просьбе работника приняла его на работу продавцом. Поскольку он имел финансовые проблемы с задолженность по алиментам и платежам в банки, он просил трудовой договор не составлять. Мне так же требовалось время на оценку его способностей. С ноября 2016 г. под давлением взыскательницы и Службы Судебных приставов, работник попросил оформить его официально с минимальной зарплатой для минимальных удержаний в пользу истицы. Так же просил указать в трудовой книжке занимаемую должность-водитель, поскольку должность продавца его не устраивала. ПРи этом трудовой договор куда-то пропал, на руках у меня только приказ о его приеме на работу водителем, при счем без подписи сотрудника. Проработав 2 месяца, он наделал недостачи, неоднократно нарушал трудовую дисциплину, потерял финансовое доверие (брал себе незначительные суммы денег помимо кассы), На новогодних каникулах я предложила ему уволиться по собственному желанию, он отказался. Требует компенсации за неиспользованный отпуск за 4 месяца работы причем из расчета черной зарплаты и отступные. А пока взял больничный. Как выйти из ситуации с минимальными потерями?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4712 отзывов

Здравствуйте, Любовь.

Вам следует сделать ему расчет при увольнении и все, лучше обратится к юристу очно для решения вашего вопроса.

15.01.2017, 09:50

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Компенсация за отпуск будет рассчитываться из белой зарплаты и его требования незаконны. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

15.01.2017, 07:11

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43782 отзывa

В данном случае вопросы увольнения и взыскания ущерба по недостачам не связанны между собой. Должны выплатить компенсацию при увольнении, расчет, трудовую выдать в день увольнения. Возможна подробная консультация в личке.

15.01.2017, 07:13

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудовым договором и требование компенсации - как решить ситуацию с работником без минимальными потерями?

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы