Как использовать отпуск перед декретом - права работника и регламентация законодательства

Здравствуйте, Евгения. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюза, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно указанным нормам вы имеете право требовать от работодателя предоставления вам отпуска и за 2011 год. Что касается заявления руководства, что на сотрудников ОВД распространяются не все права по Трудовому кодексу РФ - то это является полнейшим введением вас в заблуждение. Согласно ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда ЗАПРЕЩЕНА - Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от имущественного, семейного, социального и должностного положения. Если вы находитесь на службе - вы выполняете трудовые функции и на вас распространяются ВСЕ права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в т.ч. и в отношении предоставления отпусков.