Сокращение с неразумной стороны - почему работодатель не учитывает семейные обстоятельства при реорганизации
опубликован 16.01.2017, 01:15
Здравствуйте, жалуйтесь в трудовую инспекцию и Прокуратуру относительно факта нарушения трудового законодательства в отношении вас.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если ваша должность эксклюзивна, то ни преимущественного ни приоритетного права оставления на работе не рассматривается. А если производится сокращение численности по одинаковой должности, то преимущественным правом оставления на работе пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Стаж работы на предприятии не имеет значения.
Здравствуйте, вам необходимо обжаловать действия работодателя. Преимущественным правом на оставлении на работе имеют лица с более высокой квалификацией. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Несправедливое сокращение на работе - как защитить свои интересы перед новыми сотрудниками без детей и мужем без работы?
Вопросы сокращения штата на работе - кому угрожает увольнение и по каким критериям определяются приоритеты?
Когда будет произведено увольнение после получения уведомления о сокращении работы?
Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3-х летия ребенка или раньше?
Могут ли меня сократить с работы, учитывая мою семейную ситуацию?
Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но процесс не был завершен, а документ об отмене не был получен?
Как доказать своему работодателю статус единственного кормильца семьи при отсутствии справки с биржи труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут