Вопрос о удержании части заработной платы при предоставлении декретного отпуска

Вопрос №12003589 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.01.2017, 11:59

Работаю в ООО 3 месяца. С 14 марта выхожу в декретный отпуск. Вычитала в ТК, что беременным могут предоставить очередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, даже не отработав пол года в организации. Директор консультировался с бухгалтером, и согласился подписать мое заявление. НО сказал, что т.к. я не планирую возвращаться после выхода из декрета на работу, то он удержит у меня из заработной платы часть денег, которые за те дни которые он предоставит, но те которые я не отработала. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Я же совсем копейки получу зп.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это незаконно. Обязаны предоставить и оплатить полный отпуск в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ. А кто и что сегодня планирует, а завтра не планирует значения не имеет.

16.01.2017, 12:21

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Нет.

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

16.01.2017, 12:04

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста