Как получить не выплаченную зарплату при увольнении из ДЦ \'Рено\' без официального трудоустройства

Кстати ведётся видеонаблюдение по всей территории ДЦ (никакой вины за собой не чувствую). Как можно выбить зарплату, если можно пошагово. Заранее большое спасибо!-ЗП выбивается либо через ТИ либо через суд.

Если я Вас верно понял, фактически Вы были допушены к работе.

Ст. 67.1 ТК РФ устанавливает: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

То есть, Вы можете добиваться оплаты заработанного через суд, привлекая свидетелей (на записи с камер особо не рассчитывайте, их могут потереть).

Однако эта же статья устанавливает, что: «Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

То есть, если Вы в силу обязанности были материально ответственным лицом, даже если ничего и не подписывали, ответственность все равно на Вас (особенно если суд признает отношения трудовыми).

Кроме того, дополнительно прижать работодателя можно написав жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, п. 3 ст. 5.27 КоАП устанавливает:

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

То есть, руководитель организации может получить до 20 000 штрафа за то, что не оформил с Вами трудовой договор.