Уволены сотрудники государственного бюджетного учреждения в 2015 году, не приглашены на работу в конце 2016 года - правомерны ли действия руководства?

Вопрос №12008798 из г. Краснодар
опубликован 17.01.2017, 09:31

В 2015 году все сотрудники государственного бюджетного учреждения были уволены в порядке перевода в другое учреждение (из регионального в федеральное), трудоустройство в новом учреждении было оформлено по срочному договору по ст.77 п.5 ч.1. При приеме на работу с сотрудниками были составлены срочные трудовые договора сроком на 1 год. В конце 2016 годы сотрудниками были получены уведомления о прекращении трудового и были уволены по ст.77 п.2. Однако приглашения на работу в устной форме поступило на всем. Сотрудники имели штатный характер работы. На письменное заявление на работу на новый срок поступило объяснение " что вакантной должности в штатном расписании отсутствует". Правоправны ли действия руководства? При чем в качестве не приглашенных на работу были: зам.директора, главный бухгалтер, начальники отделов и многие специалисты, отработавшие в данном учреждении больше 10 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Кто и сколько времени отработал у бывшего работодателя (в региональном учреждении) значения не имеет. В вопросе не звучит почему с работниками были заключены срочные трудовые договоры, были ли к этому основания согласно ст.59 ТК РФ, можно проверить. Обратитесь в прокуратуру. Ст.2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в РФ".

17.01.2017, 09:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут