Как произвести передачу дел при смене руководителя в МУПе? Важные детали и действия, которые необходимо предпринять.

Можете назначить временного исполняющего обязанности директора (с согласия назначаемого) и передать ему на пару дней дела. Это актуально, если речь идет о материальных средствах и имуществе. Если же ничего такого передавать не надо, то и назначать никого не надо. Ничего страшного из-за пары дней отсутствия директора не произойдет.

.

ТК РФ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

...

Дела можно передать заместителю или иному лицу, определенному приказом. Можно на этот период временно назначить и.о. руководителя в порядке ст. 72.2 ТК

Передача дел может происходить и после увольнения прежнего руководителя.

Ибо ст. 277 ТК РФ указывает:

"Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством."

Потому прежнему руководителю нужно дождаться появления нового руководителя МУПа, и передать дела по акту (реестру).

Важно получить подпись на акте передачи дел нового руководителя МУПа.

Которая убережёт от претензий в адрес прежнего руководителя.

Уважаемая Надежда!В законодательстве нигде конкретно не прописан порядок передачи дел при увольнении руководителя организации.

Согласно федеральному закону №161-фЗ О государственных и муниципальных унитарных предприятиях учредитель (собственник имущества) может своим распоряжением сформировать комиссию по передаче дел И уже завтра 24 февраля эта комиссия .в которую будут входить представитель собственника имущества ,еще не уволившийся директор,бухгалтер ,иные специалисты МУПа могут начать работу чтобы в пятницу ее закончить и составить акт передачи дел.

А новый директор появившись в понедельник этот акт подпишет и таким образом состоится передача дел Нигде не сказано что акт должны подписывать одновременно старый и новый директор Поэтому на вполне законных основаниях можно поступить подобным образом Старый директор подписывает акт передачи дел в пятницу в последний день увольнения а новый директор подписывает его в понедельник