Сотрудники государственного бюджетного учреждения уволены без объяснений после срочных договоров - правомерны ли действия руководства?

Вопрос №11955765 из г. Краснодар
опубликован 04.01.2017, 10:10

В 2015 году все сотрудники государственного бюджетного учреждения были уволены в порядке перевода в другое учреждение (из регионального в федеральное) по срочному договору по ст.77 п.5 ч.1. При приеме на работу с сотрудниками были составлены срочные трудовые договора сроком на 1 год. В конце 2016 годы сотрудниками были получены уведомления о прекращении трудового и были уволены по ст.77 п.2. Однако приглашения на работу в устной форме поступило на всем. Сотрудники имеют штатный характер работы. Объяснений по-поводу приглашений на работу не поступало. Правоправны ли действия руководства? При чем в качестве не приглашенных на работу были: зам.директора, главный бухгалтер, начальники отделов и многие специалисты, отработавшие в данном учреждении больше 10 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7385 отзывов

Добрый день!

Вы не согласны с увольнением.

Но оценить ситуацию возможно только на основании всех документов, на основании которых проводились переводы и увольнения.

Чтобы проверить законность вашего увольнения, вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой или в трудовую инспекцию.

Но при этом вы должны знать, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

04.01.2017, 11:04

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация