Как наказать бригадира за разглашение зарплаты и возможность обратиться в суд?

Вопрос №12008985 из г. Оренбург
опубликован 17.01.2017, 10:07

Могу ли я как - то наказать бригадира за разглашение и обсуждение моей з.п. с крановщиком? Я подсобный рабочий. Может через суд? Мы все работники расписываемся за неразглашенре з.п. как коммерческой тайны...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Светлана Михайловна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 52 отзывa

Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Статья 7 ФЗ "О персональных данных "предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного использования или утраты. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).

17.01.2017, 10:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д.

Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.

Пишите заявление в прокуратуру о привлечении бригадира к ответственности за разглашение персональных данных.

17.01.2017, 10:13

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста