Как наказать бригадира за разглашение зарплаты и возможность обратиться в суд?

Вопрос №12008985 из г. Оренбург
опубликован 17.01.2017, 10:07

Могу ли я как - то наказать бригадира за разглашение и обсуждение моей з.п. с крановщиком? Я подсобный рабочий. Может через суд? Мы все работники расписываемся за неразглашенре з.п. как коммерческой тайны...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д.

Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.

Пишите заявление в прокуратуру о привлечении бригадира к ответственности за разглашение персональных данных.

17.01.2017, 10:13

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных

Егорова Светлана Михайловна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 52 отзывa

Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Статья 7 ФЗ "О персональных данных "предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного использования или утраты. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).

17.01.2017, 10:18

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста