Процедура увольнения временного сотрудника при отсутствии основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №12010138 из г. Краснодар
опубликован 17.01.2017, 13:22

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Временно принятый уходит в декрет до выхода основного сотрудника. Как правильно уволить временного.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

До окончания беременности вы не можете уволить работницу. Вы вправе уволить с момента выхода основного работника, в связи с истечением срока договора временного сотрудника. Ст 261 ТК РФ.

17.01.2017, 13:35

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист из города Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте, вы не указали как оформлен временный работник, поэтому дать точный ответ не получится. Изучите ст 261 ТК РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

17.01.2017, 13:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения временного сотрудника при отсутствии основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы