Вопросы закрытия постов и отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров в детском санатории - законность и справедливость
опубликован 17.01.2017, 16:18
Я пенсионерка, но работаю в детском санатории. Поскольку стали закрывать посты из-за малого количества детей, мне предложили взять отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней. Вправе ли руководство в такой ситуации? Почему именно мне, ведь есть люди которые работают меньше меня. Спасибо.
Никого работодатель не имеет право принуждать к написанию заявления об отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются для решения личных или семейных проблем работника, а не работодателя. Если работодатель временно не может предоставить работнику работу, то объявляется простой по вине работодателя и выплачивается 2/3 среднего заработка. А если работы вообще исключаются из производства или сокращается их объём, то работодатель должен инициировать сокращение штата или численности и уведомить работника чья должность подлежит исключению с учётом преимущественного права оставления на работе об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 179, 180, 81, 157 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Сокращение отпуска и обязательство брать неоплачиваемые дни - законность и возможные действия
Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы для гардеробщицы в школе Ивановой Людмилы, работающей пенсионерки?
Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?
Я работаю в детском саду, могу ли я после целого отпуска взять еще две недели без сохранения заработной платы? Спасибо.
Пенсионерка-воспитатель детского сада - Законность и влияние отпуска без сохранения зарплаты на количество оплачиваемых дней
Право ли работнику с льготной пенсией в коммерческой организации брать 14 дней отпуска без сохранения заработной
Отказ работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику-инвалиду и возможное количество
Административный отпуск без сохранения зарплаты - могут ли принудительно отправить и что делать в таком случае
Я работающая пенсионерка, сколько дней отпуска без сохранения заработной платы в год я могу взять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут