Отказ работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику-инвалиду и возможное количество дней отпуска по статье 128 ТК РФ

Вопрос №12012613 из г. Челябинск
опубликован 17.01.2017, 20:23

Может ли работодатель отказать сотруднику инвалиду в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы положенный по ст 128 ТК РФ.И какое количество дней можно взять за один раз. В ст 128 положено 60 дней в году.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Обязан предоставить-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Сколько дней использовать-по согласованию с работодателем. Многие берут этот отпуск в летний период.

17.01.2017, 20:52

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Не имеет права отказывать. Работодатель обязан предоставить в данном случае отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней определяется по согласованию с работодателем.

17.01.2017, 20:36

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В законе написано, что работодатель обязан предоставить отпуск инвалиду до 60 дней в году по заявлению. Значит отказать не имеет права. Ст. 128 ТК РФ.

17.01.2017, 22:52

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста