Как поступить, если работодатель отказывается выплачивать полный заработок при отсутствии официального трудового договора?

Вопрос №12011699 из г. Калининград
опубликован 17.01.2017, 17:30

Что делать если работодатель отказывается платить полную сумму заработной платы? Т.к я работаю не официально соответственно трудового договора не заключала!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

В суд подавайте исковое заявление о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Срок обращения в суд по требованию о взыскании зарплаты сейчас 1 год, а по долгам, возникшим до 1=03.10.2016 г. - 3 месяца.

17.01.2017, 18:18

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47746 отзывов

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Подавайте заявление о предоставлении приказа и трудового договора. Потом в суд ст. 392 ТК РФ.

17.01.2017, 17:55

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Шевченко Нина Андреевна.

Автор вопроса

0 отзывов

А если нет трудового договора) если его вообще не заключали?) что тогда?

17.01.2017, 18:16

Спросить юриста

Разборов Андрей Викторович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Считается, что если работник приступил к работе, то трудовой договор можно считать заключенным. Через суд признается этот факт и взыскивается зарплата.

17.01.2017, 18:20

Спросить юриста