Как можно воздействовать на работодателя по поводу выплаты заработной платы, если работал не официально и без трудового договора?

Наталья, здравстуйте!

Если Вы уже обращались письменно к Работодателю и Вам отказали/не ответили, то только посредством судебного разбирательства Вы защитите свои права в суде и получите заработную плату.

Согласно ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается отказ в заключении трудового договора.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20 000 рублей (за каждого «неофициального» работника), для юридических лиц – до 100 000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления.

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации в соответствии со ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.