Отказ работодателя в предоставлении полного оплачиваемого отпуска перед декретом из-за неполной отработки года - правомерно ли это?
Вопрос №12015024
из г. Москва
опубликован 18.01.2017, 10:37
опубликован 18.01.2017, 10:37
Работодатель отказывает в предоставление ПОЛНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, мотивируя это тем, что на момент ухода в декрет текущий год отработан не полностью. Прав ли он?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется
А если у меня отпуск не 28 дней, а 56 дней? (учитель) эти 56 дней тоже разделить работодатель не может?
19.01.2017, 10:18
Задать вопрос юристу
Нет не имеет права он самостоятельно поделить ваш отпуск только по согласованию с вами а точнее по вашему заявлению его разделить см ст 125 ТК РФ.
19.01.2017, 10:20
Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
19.01.2017, 10:21
Доброго времени суток! Отпуск можно разделить по соглашению сторон, в остальном вам обязаны предоставить полный, оплачиваемый отпуск.
19.01.2017, 10:37
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте, Марина. Нет, он не прав.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
18.01.2017, 10:41
Как доказать работодателю, что он не прав. Утверждает, что в ст.260 не прописано, что отпуск должен быть ПОЛНЫЙ.
19.01.2017, 09:30
Здравствуйте!
Там (ст. 260 ТК РФ), указано, что предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а не его часть. В ст. 114 ТК РФ написано Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.. Деление его на части возможно только по согласованию (ст. 125 ТК РФ.)
19.01.2017, 09:35
Добрый день. Напишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, там ему докажут, что он не прав. Еще и штраф выпишут.
19.01.2017, 09:37
А если у меня отпуск не 28 дней, а 56 дней? (учитель) эти 56 дней тоже разделить работодатель не может?
19.01.2017, 10:18
Нет не имеет права он самостоятельно поделить ваш отпуск только по согласованию с вами а точнее по вашему заявлению его разделить см ст 125 ТК РФ.
19.01.2017, 10:20
Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
19.01.2017, 10:21
Доброго времени суток! Отпуск можно разделить по соглашению сторон, в остальном вам обязаны предоставить полный, оплачиваемый отпуск.
19.01.2017, 10:37
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
219
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 134
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 557
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 547
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 145
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 067
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 454
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
203
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 723
отзыва
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.8
5 447
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеют ли беременные женщины право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и может ли работодатель отказать им в нем
Вопрос об отказе работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учителю перед декретным отпуском в учебное время
Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском при отгулянии всех дней отпуска
Имеет ли работодатель право непредоставления отпуска?
Директор отказывает в предоставлении полного отпуска перед декретом сотруднице, проработавшей 10 лет в одной организации в Крыму
Работодатель отказывает в отпуске перед декретом - как поступить?
Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском - разъяснения согласно ТК РФ
Студент правофакультета обращается к экспертам
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска перед декретным отпуском - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут