Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ работодателя в предоставлении полного оплачиваемого отпуска перед декретом из-за неполной отработки года - правомерно ли это?

Вопрос №12015024 из г. Москва
опубликован 18.01.2017, 10:37

Работодатель отказывает в предоставление ПОЛНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, мотивируя это тем, что на момент ухода в декрет текущий год отработан не полностью. Прав ли он?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марина

Юрист Москва

0 отзывов

А если у меня отпуск не 28 дней, а 56 дней? (учитель) эти 56 дней тоже разделить работодатель не может?

19.01.2017, 10:18

Задать вопрос юристу

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

Нет не имеет права он самостоятельно поделить ваш отпуск только по согласованию с вами а точнее по вашему заявлению его разделить см ст 125 ТК РФ.

19.01.2017, 10:20

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель обязан предоставить вам отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

19.01.2017, 10:21

Спросить юриста

Кондратьев Дмитрий Александрович

Юрист из города Кемерово, стаж 20 лет

4.8 346 отзывов

Доброго времени суток! Отпуск можно разделить по соглашению сторон, в остальном вам обязаны предоставить полный, оплачиваемый отпуск.

19.01.2017, 10:37

Спросить юриста

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 6681 отзыв

Здравствуйте, Марина. Нет, он не прав.

В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

18.01.2017, 10:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Как доказать работодателю, что он не прав. Утверждает, что в ст.260 не прописано, что отпуск должен быть ПОЛНЫЙ.

19.01.2017, 09:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Там (ст. 260 ТК РФ), указано, что предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а не его часть. В ст. 114 ТК РФ написано Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.. Деление его на части возможно только по согласованию (ст. 125 ТК РФ.)

19.01.2017, 09:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста