Уведомление о возможном увольнении из-за сокращения численности штата по требованиям Трудового кодекса РФ

Вопрос №1201514 из г. Алексеевка
опубликован 24.01.2011, 15:52

Мне выдали уведомлении о сокращении численности штатов следующего текста: Уважаемая Е.А.! МОУ СОш в связи с мероприятиями по сокращению численности штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает Вас о возможном увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ с 31 марта 2011 г. Вакантных должностей соответствующих Вашей квалификации в учреждении нет. Директор, расшифровка и роспись.17.01.2011 г подписано. Печати и штампа предприятия нет. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ким Лидия Вячеславовна

Адвокат Большая Глушица, стаж 20 лет

4.9 169 отзывов

Уведомление составлено верно. Только нужно небольшое уточнение - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ

24.01.2011, 16:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Вакнтная длжность может появиться за день до фактического сокращения и издания приказа об увольненни. Поэтому фраза в уведомлении об отсутствии вакансий не совсем к месту за 2 месяца.

Примерный образец:

_______________________________________

(наименование работодателя.бланк)

Работнику _______________________________________________ ,

(Ф.И.О.)

занимающему должность __________________________

в структурном подразделении ______________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

Г. _____________________ «____»_________________г.

Уважаемый ________________________________________________!

(Ф.И.О.)

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников ____________ издан приказ от 00.00.000 №000 «О внесении изменений в штатное расписание».

В соответствии с названным приказом занимаемая Вами должность будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «»_____________20_года.

Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.

Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.

Генеральный директор

Подпись работника об ознакомлении _______________________

Дата ознакомления ____________

24.01.2011, 17:04

Спросить юриста