Увольнение после согласия на вакантную должность - законность и причины
опубликован 31.05.2009, 12:18
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст.180 ТК РФ Работодатель обязан предложить Вапм все вакантные должности.
Если Вы дали письменное согласие занять имеющуюся вакантную должность( и у Вас имеются доказательства,уведомления об этом Работодателя), то он обязан был Вас перевести на эту должность,а не увольнять.Если на эту должность приняли другого работника или она на момент Вашего увольнения она оставалась вакнтной,то Вы вправе оспорить свое увольнение в судебном порядке.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не законно, т к ваше согласие на занятие предложенной вакантной должности для работодателя обязательноМожете обжалоавть увольнение в суд.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления
Представление о том, что ждать после уведомления о сокращении штатов перед отпуском по БиР
Уведомление о сокращении штатов и последующее увольнение - права и возможности
Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями
Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Сокращение штатов на предприятии - возможно ли снижение окладов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут