Сокращение должности во время декрета - возможные варианты и перспективы

Здравствуйте. Никаких нарушений ваших прав для обращения в трудовую инспекцию еще нет. Вы вправе отказаться от должности которую вам предложат и, тогда уволят вас за отказ работать в новых условиях.

В день когда вы найдете вас только могут уведомить о предстоящем увольнении по сокращению и предложить вам другую вакансию.

В день выхода уведомят о сокращении. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения-ст. 180 ТК РФ.