Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работая по уходу за ребенком, столкнулся со сокращением ставки. Стоит ли соглашаться на предложенную вакантную должность или обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №12016398 из г. Владимир
опубликован 18.01.2017, 14:37

Я нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, мою ставку сократили, в 2 года ребенкиных я выхожу на работу, будут предлагать другие вакансии, стоит ли соглашаться на вакантную должность или жаловаться в трудовую инспекцию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком по прямому указанию закона за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. При выходе из отпуска Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если не может, обязан объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.

Стоит или не стоит соглашаться на вакансию, смотрите сами. Если вас удовлетворит работа, то возможно стоит согласиться.

Даже если вы обратитесь в суд по поводу незаконного сокращения вашей должности, работодатель рано или поздно все равно ее сократит, но уже законным путем и вы будете уволены в связи с сокращением.

18.01.2017, 15:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Жаловаться в трудовую инспекцию. На время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком рабочее место за Вами сохраняется до исполнения ребенку 3 лет.

18.01.2017, 14:40

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9155 отзывов

Здравствуйте Наталья. Не вижу смысла жаловаться. Во время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком Вас не могут уволить, но это не значит, что вашу должность не могут сократить. Выбирайте из предложенных вакансий.

18.01.2017, 14:46

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Похожие темы:
Вакантная должность

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работая по уходу за ребенком, столкнулся со сокращением ставки. Стоит ли соглашаться на предложенную вакантную должность или обратиться в трудовую инспекцию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Владимир - онлайн услуги юристов

Права работника в декрете при предложении сокращения ставки и выводе за штат

Как защитить свои права при сокращении ставки после декретного отпуска?

Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3-х летия ребенка или раньше?

Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Не дают возможности вернуться на должность после декрета - выбирать ниже должность или продолжать в декрете до 3 лет – что делать?

Возможность выхода на полную ставку по истечении отпуска по уходу за ребенком - что говорит трудовой законодательство?