Работая по уходу за ребенком, столкнулся со сокращением ставки. Стоит ли соглашаться на предложенную вакантную должность или обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №12016398 из г. Владимир
опубликован 18.01.2017, 14:37

Я нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, мою ставку сократили, в 2 года ребенкиных я выхожу на работу, будут предлагать другие вакансии, стоит ли соглашаться на вакантную должность или жаловаться в трудовую инспекцию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком по прямому указанию закона за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. При выходе из отпуска Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если не может, обязан объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.

Стоит или не стоит соглашаться на вакансию, смотрите сами. Если вас удовлетворит работа, то возможно стоит согласиться.

Даже если вы обратитесь в суд по поводу незаконного сокращения вашей должности, работодатель рано или поздно все равно ее сократит, но уже законным путем и вы будете уволены в связи с сокращением.

18.01.2017, 15:19

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Жаловаться в трудовую инспекцию. На время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком рабочее место за Вами сохраняется до исполнения ребенку 3 лет.

18.01.2017, 14:40

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Здравствуйте Наталья. Не вижу смысла жаловаться. Во время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком Вас не могут уволить, но это не значит, что вашу должность не могут сократить. Выбирайте из предложенных вакансий.

18.01.2017, 14:46

Спасибо за помощь!

Спросить юриста