Как сохранить рабочие места при закрытии магазина - советы и рекомендации

Вопрос №12016848 из г. Сочи
опубликован 18.01.2017, 15:48

Сегодня узнаю, что завтра наш магазин закрывается, т.к. не тянет организация оплату аренды. У нас большая федеральная сеть, других магазинов по городу не мало. Но многие оформлены на разные ООО и ИП,но работаем под одним брендом. Трудоустроены официально. Что с нами будет в дальнейшем? Увольняться мы не хотим, т.к. достойная работа и заработок. Подскажите что предпринять, как поступить грамотно, чтоб нас не "кинули"? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Что с нами будет в дальнейшем? Увольняться мы не хотим, т.к. достойная работа и заработок. Подскажите что предпринять, как поступить грамотно, чтоб нас не "кинули"? Спасибо.

Вас обязаны уведомить об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ, Увольнение состоится, если у работодателя не найдется другой работы в другой торговой точке города.

18.01.2017, 16:46

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Гриневич Анжела Владимировна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

3.9 474 отзывa

Ничего вы не сделаете. Вполне вероятно, что разные магазины открыты на разные ооо или ип, которые по закону между собой не взаимосвязаны. В связи с ликвидацией ооо/ип вас уволят. Попробуйте полюбовно договориться. Вполне возможно, что проведут ротацию кадров и более грамотных устроят в другие магазины.

18.01.2017, 15:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Большое значение имеет-есть ли у Вас на руках трудовой договор и с организацией какой правовой формы (ООО или ИП). Оформлена ли запись в трудовую книжку и где находится трудовая книжка. Были ли отчисления в ПФР и ИМНС. Не зависимо от того, какие сложности возникли у работодателя-Вас они касаться могут только в рамках трудовых отношений.

18.01.2017, 15:55

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста