Заключение трудового договора позднее 3 дней после приема на работу - действителен ли он?
опубликован 18.01.2017, 22:38
Считается ли действительный трудовой договор между работодателем и работником, если он был заключен позднее 3 дней после принятия на работу?
Здравствуйте! Трудовой договор имеет юридическую силу, если даже он оформлен позднее трех дней после принятия на работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течении 3-х рабочих дней после фактического допуска его к работе. Если трудовой договор заключен даже после 3-х рабочих дней это не говорит о его недействительности.
Просто работодатель обязан заключить его с работником в течении 3-х рабочих дней.
Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
При трудоустройстве когда должны отдать трудовой договор?
Несоблюдение трудового договора и отказ в расчете
Отсутствие подписи работодателя на договоре по найму
Я подписала трудовой договор, но приказа о моем приеме нет. Считается, что я трудоустроена.
Как заключить трудовой договор между аудиторской фирмой и бухгалтером согласно трудовому и гражданскому кодексу?
Оформление трудового договора
Конец срока трудового договора назначенного директора в ООО смотря по дате заключения договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут