Имеет ли право работодатель не продлить мне трудовой договор на период моего декретного отпуска?
опубликован 25.01.2011, 05:57
Уважаемая Жанна, срок действия срочного трудового договора в случае беременности женщины продлевается до окончания беременности, то есть после рождения ребенка ваш трудовой договор больше не продлевается (общее правило). Если работодатель недавно узнал о рождении вами ребенка (не прошло недели с момента когда вы его известили о рождении ребенка), то он имеет право расторгнуть договор в связи с истечением срока трудового договора. Если же работодатель поставлен в известность более недели, то уволить вас в связи с истечением срока трудового договора он не вправе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Права работницы на продление трудового договора при беременности - возможный отказ работодателя и оплата декретного отпуска
Мне предложили офисную работу по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска сотрудницы.
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Вопросы, связанные с декретным отпуском и трудовым договором
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Могу ли я продлить срок действия моего трудового договора до исполнения ребёнку 3 лет?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Можно ли уволить беременную женщину при отработке более 20 дней и при наличии указанных срока и оснований расторжения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут