Оформление второго декрета - какие документы необходимы и можно ли быть уволенной в такой ситуации?
опубликован 19.01.2017, 15:21
Свяжитесь с работодателем, сообщите, что у вас будет второй ребёнок, высылайте больничный и соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Потом оформите отпуск по уходу за вторым ребёнком. Уволить вас по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Здравствуйте. Увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком по инициативе работодателя невозможно. Если хотите уволиться пишите заявление.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Могут ли уволить беременную уходящую в декрет с этой организации 3 раз
Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?
Вопросы, связанные с переходом из одного декретного отпуска в другой и заменой сотрудницы на моем месте
Как рассчитываются выплаты при переходе из первого декрета во второй и можно ли не выходить на работу
Возможность повторного декретного отпуска до 3 лет после выхода из декрета и возврата на работу - подробности и правила
Вопрос по поводу декрета. Ребенку 2 года. Могу ли уйти в декрет до 3 лет и как это будет оплачиваться.
Вышла на работу после 1.6 ребёнка. Сейчас ей 1.9 хочу повторно уйти в декрет до 3 лет. Возможно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут