Отсыпной и выходной после работы ночью - правила и условия

Вопрос №12020564 из г. Москва
опубликован 19.01.2017, 11:20

Вопрос по работе в смену. Обычный график с 9-18.дело в том что. Я вышел на работу подменить сменого сотрудника. По согласию с моей стороны. Вышел в ночь. После ночи мне должны предоставить отсыпной и выходной? Просьба дайте ссылку на статью, и раскажите более подробно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов-ст.110 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

19.01.2017, 11:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день, Кирилл!

Когда Вы выходили на подмену, Вы с кем договаривались - с представителем работодателя или с самим подменяемым работником?

Если с работником, то никто Вам ничего не должен, кроме того работника; а если с руководством, то, конечно же, в Ваш личный график должны внести изменения таким образом, чтобы Вы не работали две смены подряд!

19.01.2017, 11:44

Спросить юриста