Может ли работодатель перевести работающего пенсионера на нижеоплачиваемую должность?

Может ли работодатель перевести работающего пенсионера на нижеоплачиваемую должность.

Здравствуйте! Перевод возможен только с Вашего письменного согласия.

Здравствуйте! Может. Законные причины для перевода сотрудников на более низкооплачиваемую должность: -Перевод на ту профессию, которая больше подходит человеку по состоянию здоровья (осуществляется на основании обычного медицинского заключения).-Перевод по решению аттестационной комиссии, которая придет к выводу, что уровень квалификации недостаточен для занимаемой должности. -Общее сокращение рабочего штата. -Перевод, совершенный по взаимному соглашению сторон.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В данном случае перевод будет являться существенным изменением условий труда, соответственно должно быть уведомление, при этом является ли работник пенсионером не имеет значения.

Может ли работодатель перевести работающего пенсионера на нижеоплачиваемую должность?

Здравствуйте да, при определенных обстоятельствах может и перевести.