Работодатель уменьшил продолжительность рабочего дня, но не оплачивает полный оклад - что делать?

Вопрос №12024404 из г. Благовещенск
опубликован 20.01.2017, 01:33

Question

Работодатель в одностороннем порядке уменьшил продолжительность рабочего дня, но при этом норма часов в месяц осталась прежней. Получается, что работник с режимом работы два через два не нарабатывает нужного количества часов, следовательно не получает полный оклад. Тем самым для получения полной заработной платы работник вынужден выходить в свои выходные дни на работу и зарабатывать часы. Норма часов в месяц 195 была смена по 13 часов (с 8 по 21), теперь смена 12 часов (с 8 до 20). Что делать?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

При таких графиках применяется суммированный учёт рабочего времени. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. А по окончании учетного периода выходят на норму. Учётным периодом чаще всего бывает год. Ст. 104 ТК Рф. Не допускается только недоработка по окончании учетного периода. Узнайте, какой у вас учетный период. Ничего дорабатывать вы не должны. Неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон.

Не бывает такой нормы 195 часов. График два через два по 12 часов это нормально. За максимальный учетный период равный году переработка будет но небольшая.

Маркин Сергей Вячеславович · Answer

Здравствуйте Ольга Петровна, -
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/16/#ixzz4WFeIPgEs

Работодатель уменьшил продолжительность рабочего дня, но не оплачивает полный оклад - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?

Вопросы оплаты и продолжительности ночных смен на предприятии - правомерность и методика оплаты

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.

Работодатель уменьшил оклад но работа осталась прежней и объем работы тоже прежний. Правомерно ли это.

Уведомление о предоставлении отгулов в связи с превышением нормы рабочего времени

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Что говорит законодательство о спаренных сменах работы на кабельном заводе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59