Можно использовать следующий заголовок - \nПредупреждение о выговоре и увольнении за нарушение распоряжения о сервисном диалоге - законные действия работодателя или нарушение прав кассира в электропоезде?
опубликован 20.01.2017, 07:39
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять у работника объяснение по факту нарушения. В объяснении укажите на отсуствие основания вашей ответственности. Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 час
Доброго дня.
Вопрос: "Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде."
Ответ. Администрация может наказать за нарушение трудового законодательства. Если накажут обжалуйте вышестоящему руководству или в профсоюз, если являетесь члено профсоюза. В трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования
Правомерность требований водителя в социальной организации - вопросы о доплате и законности должностной инструкции
Оскорбления и клевета - можно ли подать иск в суд?
Можно ли лишить премии и выдать выговор за нарушение должностной инструкции?
Как узнать, подписывал ли я должностную инструкцию на работе?
Потенциальный судебный скандал - Оскорбительное сообщение в групповом диалоге социальной сети ВКонтакте
Отказ от подписания должностной инструкции - возможные последствия для офис-менеджера
Мать одиночка-кассир обслужила клиента с ошибкой, получила выговор и угрозы увольнения - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут