Отказ от перевода на легкий труд и предложение работы в другом населенном пункте - что делать?

Ходить на работу нужно обязательно.

Запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе, выполняемой вахтовым методом, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259, ст. ст. 96, 99, 113, 298 ТК РФ). Их нельзя отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Не допускается замена ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статьи 254 Трудового кодекса

беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.