Правовая сила приказа об изменениях в трудовом договоре при неподписании 100% сотрудников
опубликован 20.01.2017, 19:06
Если приказ об изменениях в трудовом договоре был подписан не всеми сотрудниками (95% подписали), то этот приказ вступает в законную силу сразу в дату его изменения? И имеет ли право руководитель вводить (подписывать) сразу этот приказ в действие без подписи 100% сотрудников?
Очевидно, речь идёт об изменениях в условиях трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях за два месяца. Через два месяца ТД действуют с учётом изменений их условий НЕ зависимо от согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Значение документа на право подписи, если подпись совершена руководителем коммерческого отдела
Заместитель подписал договор и счет на поставку без согласия руководителя - что говорит закон?
Как отменить дополнительное соглашение о сокращении оплаты в трудовом договоре?
Незаконные действия работодателя - последствия подписания задним числом дополнительных соглашений о изменении трудового договора
Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников
Законна ли ксерокопия постановления об АП без подписи сотрудника УФМС?
С какаого момента изменения вступают в законную силу?
Оспаривается договор купли-продажи квартиры - Важна ли вторая дата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут