Незаконные действия работодателя - последствия подписания задним числом дополнительных соглашений о изменении трудового договора

Вопрос №12478448 из г. Рязань
опубликован 04.05.2017, 08:09

Я работаю в компании. На прошлой неделе всем сотрудникам компании раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается что я, и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали доп. соглашения первым марта 2017 года. При этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?. Существенных изменений в договоре нет, за исключением того, что мы не должны разглашать информацию о своей заработной плате, работодатель имеет исключительное право на все изобретения сделанные работником, работникам запрещено курить на территории работодателя. В 74 статье ТК сказано про технологические и организационные изменения, так что же относится к таким изменениям?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам и всего доброго.

04.05.2017, 08:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вас никто не заставлял подписывать доп. соглашение задним числом, могли поставить реальную дату. Подписанное соглашение имеет юридическую силу, пока не будет признано судом недействительным по Вашему иску. Орг. изменения - право администрации изменить название Вашей должности, увеличить объем работы за ту же зарплату, либо снизить зарплату.

04.05.2017, 08:18

Спросить юриста