Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 96, из них VIP - 2

Ростов-на-Дону, 21.01.2017, 11:18

Возможно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет при срочном трудовом договоре на 1 месяц?

Вопрос №12030481 из г. Краснодар
опубликован 21.01.2017, 11:18

Может ли сотрудник уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет, если он заключил срочный трудовой договор с работодателем сроком на 1 мес., но проработав две недели решил уволиться, так как ребёнку 10 лет и его некому забирать из школы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Здравствуйте.

Срочный трудовой договор расторгается по общим основаниям, т.е. об увольнении нужно предупредить работодателя за 2 недели.

21.01.2017, 11:33

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4273 отзывa

Это просто обычное увольнение по собственному желанию до истечения срока действия срочного трудового договора. Правило отработки двух недель перед увольнением продолжает действовать.

21.01.2017, 11:30

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

21.01.2017, 11:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Работник по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя не менее чем за 2 недели, за исключение случаев когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы, однако указанное основание к таким относиться не будет.

21.01.2017, 11:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет при срочном трудовом договоре на 1 месяц?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы