Оператор ЭВМ ушла в отпуск и меня попросили временно совмещать свою и её работу, официального замещения не было.

Вопрос №1203099 из г. Улан-Удэ
опубликован 26.01.2011, 11:26

Я работаю на заводе на должности инженера АСИВЦ. Оператор ЭВМ ушла в отпуск и меня попросили временно совмещать свою и её работу, официального замещения не было. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей не по моей основной работе, а по той, которую я совмещала, мне в письменной форме Приказом по всему заводу объявили выговор и лишили премии. Вопрос: 1. если бы на меня официально вышел приказ о замещении, сколько процентов мне обязано за совмещенную работу доплачивать предприятие? 2. имели ли право выпускать на меня письменный приказ о наказании, если я неофициально замещала, т. е. официально занимала лишь свою должность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Галина!

1. Размер доплаты за расширенный объем работы, выполняемый работником в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе, устанавливается соглашением сторон (работником и работодателем) перед выполнением такой работы. (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

2. Да, имеют. Привлечение к работе временно отсутствующего работника, равно как и увеличение объема работы допускается с согласия работника. Отдельного распорядительного документа на подобное выполнение работы не требуется (ст. 60.2. Трудового кодекса РФ). Оформление приказом осуществляется если достигнуто соглашение о дополнительной оплате такой работы. Если приказа нет, но работник фактически приступил к выполнению дополнительной работы - это расценивается как согласие работника на выполнение такой работы без оплаты, за счет перераспределения времени затраченного на выполнение работы по основной должности.

27.01.2011, 11:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день