Незаконное требование работодателя после замещения должности - что делать и какие законные основания есть для отказа?

Вопрос №4539111 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.08.2014, 19:44

2 Года назад меня приняли на работу на вакантную должность предусматривающую наличие специального профильного образования без соответствующего документа при условии, что я буду работать на другой должности постоянно на замещении.. Когда срок очередного замещения закончился работодатель вдруг потребовал от меня исполнения обязанностей оговоренных в соответствии с записью в трудовой книжке... Я ведь никогда не работал в данной должности и понятия не имею с чем её едят. Есть ли у меня законные основания отказаться от этой работы? Тем более, что вакансии той должности, которую я постоянно в течение 2 лет замещал точно имеются? Если есть, то какими федеральными документами можно аргументировать мой отказ? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

скорее наоборот... Работодатель не имел права направлять Вас на замещение, но в любой момент вправе потребовать именно обязанностей по той должности, на которую Вы были приняты.

03.08.2014, 19:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное требование работодателя после замещения должности - что делать и какие законные основания есть для отказа?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов