Как защитить себя от работодателя, требующего снизить зарплату и подписать задним числом дополнительное соглашение
Вопрос №12031221
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.01.2017, 14:25
опубликован 21.01.2017, 14:25
Хочу уточнить такой момент-работодатель требует подписать "задним" числом дополнительное соглашение, которое узаконит снижение текущей зарплаты в 2 раза. За декабрь уже не выдал больше половины причитающейся заработной платы При этом он только уведомил о таком решении. Под угрозой невыплаты командировочных за предыдущий месяц требует подписать его. Скажите пожалуйста есть ли смысл обращаться в суд и возможность получить при этом хорошую компенсацию, в которую бы вошёл не один оклад.
Заранее благодарен.
Андрей.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Хочу уточнить такой момент-работодатель требует подписать "задним" числом дополнительное соглашение, которое узаконит снижение текущей зарплаты в 2 раза. За декабрь уже не выдал больше половины причитающейся заработной платы При этом он только уведомил о таком решении. Под угрозой невыплаты командировочных за предыдущий месяц требует подписать его. Скажите пожалуйста есть ли смысл обращаться в суд и возможность получить при этом хорошую компенсацию, в которую бы вошёл не один оклад.
Вам стоит обратиться в прокуратуру а уже затем с иском в суд.
21.01.2017, 21:43
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день, да конечно, есть смысл обращаться в суд и возможность получить при этом хорошую компенсацию, в которую бы вошёл не один оклад.
21.01.2017, 14:27
Здравсвуйте!
Смысл всегда есть. Главное ничего не подписывайте, если командировка оформлена, то выплаты обязаны произвести. Готовьте документы и для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, а затем в суд.
21.01.2017, 14:29
Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Можно обращаться в трудовую инспекцию, но для получения результата - взыскание всей невыплаченной суммы а также морального вреда, при документальном подтверждении полученных Вами денег и сколько вы должны получить, надо обращаться в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
21.01.2017, 14:53
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 826
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 408
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 477
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
26
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 623
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможности работодателя по выплатам при увольнении по собственному желанию
Можно ли отказаться от подписания дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты?
Работодатель настаивает на подписании дополнительного соглашения о снижении заработной платы спустя 6 дней после
Отражение командировочных расходов в расчетном листке по заработной плате и документы подтверждающие невыплату этих расходов
Может ли работодатель законно снизить заработную плату на 50% и есть ли право на увольнение при отказе подписать соглашение?
Следствие отклонило возбуждение уголовного дела по факту невыплаты заработной платы
При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад.
Снижение окладов в организации Жилищникг и отказ диспетчеров подписывать допсоглашение
Если я не подписываю это соглашение то, какие я должен получить компенсации при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут