Неправомерное вынесение письменного замечания - как защитить добросовестного сотрудника?

Вопрос №1203575 из г. Карачаевск
опубликован 26.01.2011, 18:27

Коллеге по работе вынесли письменное замечание за отсутствие на рабочем месте менее 2 часов, при этом председатель ПК даже не была в курсе. Сотрудник к которому были применены такие жёсткие санкции очень добросовестный, имеет много поощрений за добросовестный труд. За те часы что он отсутствовал есть медицинская справка. Правомерно ли вынесено наказание? И как защитить коллегу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ким Лидия Вячеславовна

Адвокат Большая Глушица, стаж 20 лет

4.9 169 отзывов

вынесение дисциплинарного взыскания возможно без учете ПК. но также существует порядок применения дисциплинарного взыскания:

ст. 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

До привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан затребовать объяснения по существу проступка в письменной форме. Не предоставление объяснений не лишает работодателя наложения взыскания.

Если Вы кому-то сообщали, я имею ввиду представителю работодателя, о том, что отправляетесь в лечебное учереждение, то у Вас есть возможность на снятие взыскания в судебном порядке.

99,9%, что с Вас снимут взыскание, если от Вас не затребовали объяснительную.

Но и все равно (гадать конечно занятие не благодарное) Вам стоит попробовать снять дисциплинарное взыскание в судебном порядке, потому основанию, что у Вас есть документ, который Вас оправдывает.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное вынесение письменного замечания - как защитить добросовестного сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы